被大厂优化后，如何确保自己应得的赔偿金不落空？刚被大厂优化的HR偷偷透露，90%的赔偿金都是自己错失的。掌握以下保命法则，或许少说一句话就能多拿5万块。

一、明确不可签署的文件

1. 《自愿离职协议》：一旦签署这份协议，就等同于主动放弃所有赔偿权益。正确的做法是，坚持要求公司出具《解除劳动合同通知书》，以此保障自身获取赔偿的权利。

2. 《空白交接单》：此类文件存在被篡改风险，极有可能被篡改成 “已完成工作交接”。因此，在处理交接单时，建议每页进行拍照留存，并要求在文件上写明 “仅限物品交接”，避免后续争议。

3. 《竞业限制协议》：签署《竞业限制协议》的前提是公司愿意额外支付补偿金，补偿标准为标准工资的30%。若没有这项补偿，签署协议可能会阻碍自己寻找下一份工作。

二、避免说出不利言论

1. “我接受公司安排”：这句话会被视为认可公司调岗降薪的安排，损害自身合法权益。

2. “我也有做得不好的地方”：这类言论可能会被当作是自身存在过错的证据，从而影响赔偿金的获取。

3. “能不能少赔点”：这恰恰是HR期望听到的话语，一旦说出，会削弱自己在赔偿谈判中的优势。

4. “那我先走了”：此类表达容易被认定为主动离职，导致失去获取赔偿金的机会。

三、掌握赔偿金谈判话术

1. 应对HR威胁：“我理解公司难处，但必须按《劳动合同法》第47条执行”，以法律为依据，维护自身的合法权益。

2. 应对PUA：“麻烦出具书面解除理由，我需要时间咨询律师”，通过要求书面理由和咨询律师，为自己争取有利的谈判地位。

3. 进行补偿谈判：“n + 1是法定标准，2n才是我现在的诉求”，明确提出自己的赔偿要求，争取最大利益。