千里山海牵线，职教协作筑梦。自2021 年绍兴-乐山东西部协作“蓝鹰工程”启动以来，依托马边碧桂园职业中学落地实施的特色人才培育项目，已累计选派47 名马边彝族自治县学子赴浙江绍兴研学实训，其中19 人留绍稳定就业。一批彝乡青年凭借一技之长在绍兴站稳脚跟，月平均收入达7000 元，“技能改变命运”的育人初心正转化为实实在在的增收成效。

政校企协同

独创模式打通技能成才新通道

2021 年，浙川两省、绍乐两市、越（越城区）马（马边彝族自治县）两地深入落实国家东西部协作部署与现代职业教育高质量发展相关政策，创新推出绍兴-乐山“蓝鹰工程”。2022 年，马边彝族自治县依托马边碧桂园职业中学全面落地项目，推出“蓝鹰之星”培育、“蓝鹰之师”领航、“蓝鹰之梦”腾飞三大行动计划，独创“2+1.5+1.5”高技能人才订单培养模式，即学生在马边碧桂园职业中学完成2 年基础学习后，赴绍兴合作院校进行1.5 年专业强化实训，再进入绍兴企业开展1.5 年顶岗实习与就业衔接。该模式采用政校企联动、东西部院校协同、产教深度融合路径，联合培养适配东部产业的“蓝领雄鹰”，实现教育链、人才链、产业链、创新链深度衔接。

按照政校企联合培养协议，学生在校阶段同步植入企业技能等级标准，东部企业技术人员全程参与教学管理；完成分段学习后颁发等同大专学历的高级工班毕业证书，学生与企业双向选择、定向就业，实现“ 招生即招工、入校即入企、毕业即就业”。与此同时，在“ 蓝鹰之师”领航计划推动下，马边先后派出50 余人次教师赴绍兴院校、头部企业研修，绍兴同步选派26 名专家、管理干部赴马边碧桂园职业中学送教交流，百余次校际教研交流互通先进职教理念，同步升级课程体系、实训教法，为人才培育筑牢师资根基。

东西部联动

19 名学子扎根产业一线助成长

2025 年6 月，首届8 名学生顺利毕业，分别入职捷昌驱动、咸亨酒店等企业，留绍学子月收入普遍集中在6000至8000 元区间，人均月收入达7000元。21 岁的王辉君主修电工专业，通过“ 蓝鹰工程”贯通培养，入职捷昌线性驱动，在校期间企业工程师同步入校授课，让他快速掌握生产线核心操作技能，上岗后迅速适配作业流程，凭借扎实功底成为车间骨干。曲别达夫主修电子电器应用与维修，22 岁的他入职绍兴芯联集成电路担任良率工程师助理，成长为企业紧缺的技术辅助人才。吉侯石主、郭锦林等也分别在豪威半导体、芯联集成等企业胜任岗位，稳步成长。

他们的成长轨迹，正是“蓝鹰之星”订单式培养模式的鲜活缩影。47 名赴绍学子中19 人扎根绍兴产业一线，持续为当地智能制造、半导体、集成电路等新兴产业输送稳定技能人才，可观薪资让青年学子实实在在尝到技能成才的甜头。依托“蓝鹰之梦”腾飞计划，马边在乐山市域率先落地高级工贯通培养试点，联合绍兴技师学院、多家头部企业共建产业学院，打造跨区域产教融合示范样板。

从深山彝乡到东海产业高地，从无技傍身到持证上岗、稳定增收，“蓝鹰工程”以职业教育为纽带，既让马边山区青年掌握过硬技能、拓宽增收渠道，也补齐绍兴高端制造、集成电路、半导体等产业技能人才缺口，探索出一条“东部职教资源赋能西部、西部人力供给支撑东部产业”的协作新路径。下一步，马边将持续深化“蓝鹰工程”三大行动计划，扩大“蓝鹰之星”订单式人才培养输送规模，优化实训教学、企业对接、就业跟踪等全链条服务，持续提升学子就业质量与薪资水平，让更多彝乡青年乘着“蓝鹰”之翼，凭借一技之长奔赴广阔前程，以职业教育协作实效书写浙川东西部协作新篇章。