为什么中国平安、人寿永远都在招人？

各级人才市场、各种大小型招聘会上我们经常都能看到很多保险公司常年在招人，甚至在马路边、招聘单位门口也能看到他们的身影。很多人都在纳闷：为什么平安、人寿等保险公司永远都在招人，不考虑成本问题吗？下面我来解读为什么会出现这种情况。

1、招人不用签劳务合同，签代理合同，卖出产品给提成，没有就木有钱，平安的保险标榜行业第一，每年砸的广告费越来越猛。平安福也是越卖越贵，我入职那会是7000多，提成3500，现在一份平安福一万多，而且还被吐槽各种坑，进了平安每天早上3小时的早会必须的，新人来了开完三小时早会，也不给走，各种方式让你自己先买了保险，，把你身边的朋友亲戚都先拉进来开单。人寿就自由，兼职，有新产品推出就到公司培训一下，因为本来就是代理合同不是雇佣合同

2、你现在在招聘网站上看到的招聘大部分都是刚入职保险公司没多久的新人在拼命发展下线，新入职的（严格说根本算不上公司员工）先自己买一份，然后再开发你身边亲戚朋友买保险，再不行就直接以招聘的形式拉新人，你入职了开的每一单都有提成给招聘你的人

3、招聘你的人，会先让你去培训，然后再安排一个所谓的创业大会，请一个保险大师给你说怎么年薪百万，把自己包装成客户和的救世主。还有就是哪个家庭出事情因为买了保险，对这位保险大师感恩戴德啥的，我去年被忽悠进去过，还没进会场，就有保险的主任级别的人，一副不情愿的样子在：不想来参加，才拉到两个下线之类的。

4、每天早上8点多到场，一堆人挤在一个空旷的办公室，摆了十几张桌子，分成十几个小组，每个小组都有一个主管，在开所谓的早会，填各种什么目标量化表啥的，接着就是安排一个人上去带大家唱歌，就是那种旋律不改，歌词全换成吹捧公司的一些话，然后让你学会唱，每天如此，还有就是喊口号，强制要求发垃圾推广营销信息，整整三个小时，仿佛进入传销组织

5、这个行业很暴利，开单的提成高达50%，就拿我曾入职的平安来说，单深圳就有4万多代理人，很多人都是冲着钱去，没有服务意识，哪个赚钱卖哪个，还有就是混吃的老油条，每天等着客户续保度日，有些进来的把自己开发了，亲戚朋友开发完了，公司就会倒逼你滚蛋，公司完全零成本，你呢，签着代理合同，干着劳务工的活。

其实老百姓都知道保险好，并不讨厌，反感的是这种传销忽悠的模式来卖产品，十年金融扩张，养肥许多保险公司，客户的观念在变，保险公司却还在用老一套的直销代理模式，打着传销擦边球的方式做着一行。对此，你们怎么看呢？欢迎发表评论。