作者丨大阎

01

有一只老黄牛，经常天不亮就起来工作，主人也非常喜欢它。

有一天，老黄牛觉得有点累，想休息一天。这时，主人的狗路过牛圈，牛便随口跟狗说了一句：“最近太累了，我要休息一天。”狗很理解老黄牛，但他接着忍不住告诉猫：“老黄牛要休息一天。也难怪，主人给它的活儿太累了。”猫遇到了羊，跟羊闲聊时说：“牛抱怨主人给他的活儿太累，今天不想干活儿了。”羊接着对鸡说：“牛不想给主人干活了，它抱怨主人的活儿太累。不知道别的主人，对他的牛也是这样吗？”鸡遇到了猪，对猪说：“牛不想给主人干活儿了，它想去别的主人家看看，能不能过得轻松一点。”傍晚，主人的妻子来喂猪了，猪赶紧告状说：“最近老黄牛实在太过分！不仅不干活了，还嫌跟着主人太累，想到别人家去呢。”主人很快听到了消息，气得拿着一把刀冲进了牛圈，二话不说，直接杀死了这只牛。可怜的老黄牛，它辛辛苦苦了大半辈子，只是休息一天而已，却死得莫名其妙。

这个故事告诉我们，老黄牛往往没有好下场。

这种在职场中很常见，什么是老黄牛型？

比谁更能耕地，通过努力工作来获取竞争优势，比谁能加班、能听话、能吃苦，跟这种人竞争虽然卷，但毕竟拼的是身体和精力。

老黄牛往往干着最多的活，得最少的钱，活是越干越多，但是回报和付出永远不成正比，稍微想休息放松一下，就被人强行冠上了“懒惰”的头衔。

职场里不乏有“老黄牛”，我以前见过这样一个同事，工作勤勉务实，任劳任怨，对领导交待的工作非常上心，总是主动申请加班，在工作的那几年里，一直都很少休假，秉持着轻伤不下火线的“政治素养”努力做个职场老黄牛。

在一些微妙的时间点，工作一如既往的乱麻，但是老黄牛同事已经有些力不从心。有些事情被下意识的摆烂，有些被复杂的情绪裹挟着不知何去何从。

于是，毫无征兆又意料之中的生病了，意外收获了一个随心且抱恙的假期，没有刻意安排，只是想要释放下自己工作中的劳累和苦闷。

结果呢，领导在他请了两天病假之后表示非常不满，认为其工作散漫。

你以为"加班+工作过于饱和"别人会领情，会念你“老黄牛”的好，实际在结果上等于自我感动+对别人的道德绑架 。

如果干完没有加班费，问就是自愿活该咯。

那么，什么样的人最容易变成职场“老黄牛”？

新人或者老实人则最易成为领导选中的吃苦耐劳的老黄牛，这一类人听从吩咐，不懂拒绝，勤勤恳恳，兢兢业业，把老油条不想干的那些苦活累活都接手了。

有时候，这些人干的越多，错的越多，甚至有时候会因为工作的疏忽给领导带来麻烦，等到他们发现领导什么都给不了的时候，就会和领导“两看互生厌”。

那些聪明人、滑头人、摸鱼大师们，因为工作干得少，不容易出错，自然不会因为工作给领导留下太坏的印象，关键时刻阿谀奉承，溜须拍马，吃喝玩乐，反倒成为了一种“政治正确”了。

而且“老黄牛”们往往遇不到好领导，妖魔鬼怪倒是一抓一大把，在这种氛围里，坏领导最擅长的就是看人下菜，那些爱怼领导的，领导反而不想惹，甚至分工给人家拼命减少工作。

而对于“老黄牛”来说，干脆干死算了。

02

 

学会向上管理是每一个职场人必修的功课，为什么同样两个人，有的人爬升得很快，有的人像头老黄牛一样勤快，但依旧原地踏步。

职场上有句话叫：爱哭的孩子有奶吃。

如果你是一名默默无闻的老黄牛，希望通过自己的勤奋努力，让领导看到你，感化领导，进而提拔你，这种可能性几乎为零。

因此，该争取的一定要去争取，那在平时的工作中该如何有效地做呢？

一、心里要有底气。

底气从何而来，必然是你的工作成绩。

因此，要对自己有一个全面的认识，看看自己平时工作如何，是否得到了一致的认可，有没有特别的亮点工作拿得出手。

究其根本，要获得提拔的重要基础就是工作实绩要扎实。平时一定要努力把自己分内工作做好，这样就有了跟领导沟通晋升的砝码，也是你能否顺利晋升的根本所在。

二、要敢于表达诉求。

很多人平时工作很出色，但是遇到利益的时候，总不好意思去找领导。可以肯定地说，遇到这种情况，你不去争取，大概率跟你没关系。

你的能力为公司产生价值的同时，你要让你的能力被领导看见。比如你在给领导汇报方案的时候，适当的给领导提一下你攻克了哪些难关，解决问题的过程是怎样的；还别忘记提一下你的业余技能，比如外语、短视频制作、画画等。

所以在面对公司人才选拔时，一定要主动向领导沟通，让他了解你有进步的愿望。

三、要让领导知道你干了很多救急的活。

去做一些领导急需的灰度工作，什么意思？

入职的时候大家都有自己的职位和工作范畴，但总有些工作是三不管地带的呀：

√临时来了电话，老板or领导不在，谁来处理？

√开会前需要准备资料，谁来打印，谁来汇总？

√新项目上线，临时需要的紧急资料，谁来做？

站在普通员工角度的时候，我会觉得这些工作有什么可做的，又不记录KPI，又没有成长性。但是站在管理者的角度，我的想法就变了：

 

凡是临时需要人搭把手的灰度工作，我特别留意这种紧急时候，谁的配合度最高。这种救急的时候，能快速提高上级对你的认识，可能一件小事，一个人的印象马上改变了。

 

总结就是，必须是救急，是对方马上需要的，以及一定要当着领导面完成。

我发现很多“老黄牛”吭哧吭哧做着重复简单的事，老油条做创造性的事，真有事，领导还是会想到老油条，所以老油条反而混得下去。

虽说咱有“老黄牛”的应对方式，但还是宁做“老油条”，不做“老黄牛”啊。

其实，只有能真正理解“游刃有余”这四个字的人才是真正理解职场的人。

你说他偷懒吧，但是他的确在推动工作，你说他非常努力吧，但是他的确利用自己的经验，避开了很多阻碍，没有消耗自己。

游刃有余才是真正的老油条，既能推动工作，也能避免过多消耗自己。

03

说了这么多，我真的劝大家，该努力的时候努力，该休息的时候休息。

你看地里的老黄牛，没有比它更努力，更辛勤的，但它也就是赚个草粮吃。

有时候，天天转陀螺一样，还提升不了自身价值。

如果当下是大厂优化、降薪的档口，那么就学会网上最火的“精神离职”。大部分的时候，人生需要看机遇看周期，如果你的时间赚不到钱，你就用时间赚快乐。

我们都是普通的劳动人民，没有掌握生产资料的无产者，很难逃过需要承担高负债房贷，被刺激消费的那类人。明白了这一点，往后要更懂得做让自己开心的事情，提升让自己幸福的能力。

最后，如果你在职场中属于“老黄牛”，那你需要注意管理者对你的态度，发现越干越多，没有收益增加，那就要慢慢从工作中抽离些时间出来，别陷入恶性循环。

从今天开始，活儿可以悠着点干，不要任何个体形式的牺牲为基础...除非你极度缺钱或者需要搞科研造火箭成全大我的......

作者简介：大阎，三茅网主编，社会主义接班人，爱挖社会人文蹲坑读物。

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