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每个人都知道工作的最棒的部分之一是假期。休假不只是对你和你的家人有好处，它也有利于你的雇主，因为当你回来时，你已休息妥当，精力集中。但是当你冲向海滩前，这里有一些事情你需要了解，它们关乎你的假期。
你有带薪离岗的储备或单独的假期和病假吗?许多公司都转到了所谓的PTO模式中。如果你要去迪斯尼或染流感在家，这没关系--休假就是休假。如果这是你的雇主使用的方法，你就要确保积攒了足够的天数来应对年底意想不到的疾病，否则你会看到自己被丢进办公室而不是呆在家里。
你的休假时间是累积的或者就是被赋予的?累积假期意味着在每一个支付周期中你都获得一点假期。有些公司不允许你的累计假期出现“负债”，所以即使你有权每年有两周的带薪假期，你只能在七月休息一个星期，因为你只应计一个星期的休假时间。如果全部确定的假期时间都授予你了，你就不必为此担心了。
预定行程之前要获得批准--要书面的。离岗时间没有获得正式批准之前，不要购买机票或预定任何不可退款东西。大多数经理将和你一道做出你的日程规划，但有些不会。甚至在某些情况下，因工作要求或时间表的冲突，好的管理者也要说不。如果三个人都想在同一周离岗，有人可能要失望了。确保你及早要求离岗时间，要得到书面形式的确认，并把它放进你的日历中以及团组办公室的日历中。
为你一年中其他时间做出计划。最新资讯动态显示你的休假天数是有限的，所以你肯定要考虑这个现实:在十月份，你需要有一天为你父亲过生日;而12月份要有三天做圣诞旅行。关键是，不要陷入短缺。
使用你的假期。比起世界上许多其他地方的人们，美国人假期天数更少，然而我们仍然经常没有用光我们所有的假期。有时这是因为老板不允许你请假，但更多是我们自己的问题。我们担心，如果我们离开，天却没有塌，人们就会看我们可有可无。我们担心如果我们不是每周七天24小时处理邮件，危机就会发生。不管怎么说，你也要度假。这对你有好处，对你的老板和你的同事也好。所以，要计划去使用它们，但是如果你不能的话…
你能延期未使用的假期吗?在一些公司你的假期储蓄只会继续增长。总有一天，在20年后当你辞职或退休时，你会被付给一个巨大的你未曾用过的为期300天的假期。但是在许多公司你不被允许将休假时间延期，或者只限于延后两三天。如果你在“使用它，要么就丧失它”的公司工作，那就使用它!如果你在一个允许延期的公司工作，记住，你需要不时度假让自己的状态最佳。另外，仅仅因为公司的政策是当你退出时会支付你的话，这并不意味着明年仍将执行该政策。
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