|
|
优府网首页 |
|
设为首页 |
|
|
随着工作要求的不断提高，养育孩子的难度也在与日俱增。无数拥有雄心壮志的男男女女，不得不面对这样的一个问题：“你能够事业家庭双丰收吗？”
答案是：“能，但是……”
人力资源管理认为首先，要平衡孩子和事业之间的关系，不存在四海皆准的捷径。因此你必须放弃这种观念。你必须愿意制定一个在特定时间针对特定情形的解决方案。
在传统的家庭模式中，父亲下午五点半回到家时，母亲已经备好晚餐，孩子们蹦蹦跳跳地来到餐桌旁准备用餐。而今天，母亲也许正出差在外，父亲晚上七点钟才回家，而孩子们正在进行体育运动或学习音乐。因此你所面对的现实是，放弃传统的家庭和工作模式之后，你必须停止寻找解决家庭和工作关系的通用方式。从此再也不会存在什么标准答案了。
内疚因素
如果妈妈外出了，爸爸带着孩子去吃快餐，这个家庭是不是有点乱啦？也许不。很清楚，这需要有不同的家庭与工作关系标准。如今的职业父母们总是有意无意地生出种种期盼，要在他们的孩子和事业这两件重大事情之间寻求达至平衡的方式。但是，他们必须打消由此而产生的内疚感。
有时内疚也具有正面影响，能预示某事打破了你工作与生活的平衡。如果你长期夜不成眠，或感到身心疲惫，或对手头的工作很难集中精力，那么明智的做法是自省一下你是否试图在太多的领域里做太多的事情。
如果内疚源于现实与期望不一致的话，则根本于事无补。一直萦绕在职业父母心头的问题是“我能够同时拥有家庭和事业的成功吗？”现实的回答是，你也许会非常辉煌，但是不可能在一夜之间得到如此的成就。
要成为成功的职业父母，就要学习自我约束、从长计议。学会态度坚决地说“不”，是多数人都要解决的重要问题。孩子还没有学会照顾自己的时候，你也许就不想去读工商管理硕士学位。
确定优先次序
要确定优先次序，测验的惟一方法就是放长眼光，看看最近五年里最要紧的事情是什么。站在五年的长远角度来看，大部分危机似乎并不那么严重。这里有一些例子，是对家庭与事业难题的几种不同处理方法。
HRM系统称曾经有一位女律师是她所在公司的高级合伙人，嫁给了一位急救室技师。由于结婚较晚，她很想要孩子，但如何应付日益增加的法律事务和抚养孩子的重担,她还没有把握。
虽然她丈夫的工作在别人看来不会做出什么大事业，但是他喜欢他的职业，胜过她对自己职业的喜爱。她很清楚，她热爱来自工作的智力挑战，但不喜欢自己公司里的人际关系和长时间出差。因此，这对夫妇最后做出决定，丈夫保留工作，而妻子辞去公司合伙人的职位，但仍留在公司指导年轻律师。
另一位经理人是一家领先会计事务所的合伙人，她嫁给了一位教师。她很有志向，知道自己在专业和开拓业务方面很优秀，于是志在成为执行合伙人。她的丈夫，挣钱不多，对成功的渴望也不强烈，因此决定做一个家庭主男。
尽管如此，问题还是得不到解决。她强烈追求她的事业，日程安排得满满当当，又是晚上开会，又是出差，还投入企业外部社团工作，以利公司开展业务。但是她并不幸福，婚姻关系开始有点紧张。于是，她对自己的工作安排和外面的社团活动大动手术，只专注于工作中的专业方面，而砍掉其他活动。她发誓一定要下午5：30准时回家，并学会对朋友、公益活动等说“不”。她的丈夫继续留在家里。
另外一个案例是，夫妇双方都是工商管理硕士，是他们所就读商学院的高才生，并且都有一份极好的工作。他们都很想要孩子，一番深思之后，他们决定一人放弃工作留在家。最后，他们决定丈夫专心于他的事业，而妻子在家呆十年，先把事业放在一边来养育孩子。
)
