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一般，我们将职业生涯分成五个阶段：
第一阶段：成长阶段，即在校学习阶段。
第二阶段：探索阶段，通常是毕业后一到两年。处于对个人能力和素质的培养阶段。
第三阶段：成熟阶段，毕业后三到七年。这是由职场菜鸟过渡到高手的关键阶段。这一阶段选择的职能与行业将会影响终生。
第四阶段：维持阶段，工作相对较稳定，工作已五到七年。职业变动也较谨慎。
第五阶段：衰退阶段，通常在退休前三到七年。
而第三阶段，职业生涯的成熟阶段，人们大部分可以说是比较标准的职业人了，可是也正与此同时，职业初期的兴奋点不在了，盲目点也不在了，对于个人职业能力的把握相对成熟，知道自己有什么，没有什么，擅长什么，缺什么，应该补什么，因而也更容易对就职的行业产生怀疑，行业特点是否与个性特点相符？兴趣是否与能力得到同步发展？于是跳槽，甚至转行的频率就逐渐加大起来。人力资源管理从生涯职业规划咨询中心的统计情况来看，处在职业生涯成熟阶段的职业人也是求助于职业规划专家解决职业困惑最多最常见的人群之一，其中又有超过70%的人是考虑要不要转行的问题的。
新年伊始，会有更多的职场人考虑着这一问题。那么，当你处于这一职业创新阶段时，你是否有了转行的念头？你又是否准备好了呢？如何才能确保你能成功的转行吗？
问题：转行应该做怎么样的准备呢？
CCDM中国职业规划师：在确定自己目前的职业状态适合转行的前提下，应做如下准备。
第一步：明确目标，着手准备
通过个人优势和劣势的分析经及市场前景分析，明确你要转入的行业后，可以选择脱产学习或者在职参与公司培训。在了解了个人在转入新的行业前所欠缺的必备知识和积累之后，一定要对个人的素质进行培训准备。否则直接考虑转行，势必造成转行失败，因为本身的起点就是劣势。
第二步：经验弥补
理论知识可以在准备阶段完成，但是相关行业所缺乏的经验，则只能通过实践，实习来弥补，才能不但利用到个人的优势，又不会使自己在新行业的专业素质上有严重缺失。想要快速转入新的行业并适应，必须在经验上弥补。
第三步：把握时机，发挥优势
在转入新行业之前的寻找过程中，把握时机，着眼于个人的优势上，因为劣势和缺乏已适当得到弥补，并且之所以转入新的行业，正是在考虑了个人优势的前提之下，因而发挥优势把握时机，是适时转行的关键。
问题：转行会带来怎样的正面影响和负面影响呢？应该注意些什么？
人力资源管理系统：若转行成功，则可以带来新的职业高潮；若转行失败，则可能导致职业判别中的盲目。
需要注意的是：
一要利用已有资源，若不能利用已有资源，或者要放弃大部分已有资源，则转行是一个得不偿失的选择。
二是要利用已有经验，若已有的工作经验不能在今后的选择中发挥作用，那么说明要么过去的工作是失败的，要么预示着转行的失败。
在此基础上开发新资源，一定要着眼于个人优势上开发新的行业优势，找到转行的切入点。抓住时机转行，时机是关键，提前转行会因准备不足导致转行失败，后滞转行会因错过适当时机切入过晚导致转行失败。
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