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“金三银四跳槽季”，每年此时都有大批职场人士谋求更好的发展平台。今年这一人数呈爆发式增长，形成了“跳槽潮”。据人力资源管理年后的咨询客户数据显示：这一段时间的咨询客户较去年有大规模增长，咨询跳槽问题的客户比例较同期大幅度增高。这些客户大多数面临两个问题：一、自身职业定位不清；二、遭遇晋升瓶颈。
案例：越优秀，越迷茫
Lucy小姐，曾在中国人民银行工作。从英国攻读银行与金融专业研究生之后，她就职于北京某知名国有制造企业。从财务专员到财务主管，她用了短短两年。但是她的发展通道就此受阻，迟迟得不到晋升。人际关系良好，能力得到肯定的她不知道哪里出了问题。“现在羊年刚开始，我想找一家有发展前途的公司。”
专家观点
Lucy小姐的问题是：没有将自身素质与行业机会很好地结合起来。
2014年是互联网产业爆发的一年。互联网、物联网极大地改变了人们的生活方式，同时冲击了传统行业，促使传统行业转型。2014年也是国家深化改革的一年，反腐反贪、国企合并、促进社会公平等一系列行动冲击着各行各业。在这一系列因素的影响下，国有企业、形成了今年跳槽人数爆发性增长的现象。
跳槽的原因有很多，但千万不能人云亦云，盲目跟风。
遇到以下三种情况的职场人士亟需跳槽：
1、组织内部无法提供晋升通道
2、外部有明显的更适合自我发展的空间
3、与组织内关键人物有不可调和的矛盾。
职场人士在谋划跳槽之前，需要准备充分，做到有的放矢：
首先，要了解自身综合素质
薪水，职位，地位等一系列外在因素都是由自身综合能力决定的。所以在谋求更好发展之前要对自身素质有清晰的认识。进行自我剖析要从两大方面着手，第一方面是自身职业取向，包括性格，兴趣，价值观和当前需求。第二方面是自身商业价值，包括知识，技能，天赋，人脉等。在对这几方面进行深入分析后，很容易确定自己适合做什么工作，在跳槽时才不会迷茫，把握不住机会。
通过分析，Lucy的专业选择很正确，非常适合做金融方面类的工作。
其次，自身综合素质要结合当前行业的现状和发展趋势
Lucy的专业是银行与金融，有丰富的财务类工作操作与管理经验。金融行业有很大的发展潜力，也是国家产业政策的发展方向。互联网金融的兴起为传统金融行业带来了影响，同时也是发展的机遇。Lucy在该领域有监管机构的工作经验，对于在监管机构、商业、股份制银行从事金融管理类的工作，都是非常适合的。
最后，培养自身优势同时改善自身劣势
Lucy有金融类硕士研究生的背景，数理和逻辑分析能力良好，对股票、投资理财有长期的兴趣，学习能力和执行力强，肯吃苦。她可以继续发挥这一优势，加强金融专业能力培养。
解决方案
综合Lucy的自身情况与行业情况，我们职业规划师为她量身定做了解决方案：
第一步，认真准备简历，训练面试技巧，通过社会招聘、猎头、网站等多种方式，同时申请商业银行、股份制银行的金融管理类经理工作，或者是大型金融与会计咨询机构的管理类工作。
第二步，在岗位上尽快提升专业能力，在提升人际沟通能力的同时通过参加研讨会、网络、培训等各种机会，拓展在目标领域的人际关系网络。
第三步，学习mba，并在专业上做深做专，根据机会成为高级管理人员。
中国职业规划师协会会长洪向阳提出几点注意:
1、合适的才是最好的
机会很多，发展的道路有很多，但不是每一条路都适合自己。对自我进行科学的职业定位可以少走很多弯路，同时也是对自己负责。
2、要360度综合评判自己
HRM系统认为自我分析总是有局限性，可以请家人、朋友、同事、领导从多方面帮助分析。寻求中国职业规划师的帮助也是很好的途径。
3、坚定信心，审时度势，做时代的弄潮儿
有了坚定的方向就要持之以恒的努力，同时还要时刻关注行业形势的发展，并适时做出调整。知己知彼，百战百胜。相信通过这次“跳槽潮”，你能有更光明的未来！
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