职场背奶妈妈工作生活状况调查

有这样一群妈妈，她们生完孩子后选择重返职场，在繁忙的工作和生活中坚持母乳喂养，给宝宝第一份天然健康美食。她们之中有一部分人被称为“背奶族”。

为深入了解产后哺乳期妈妈的状况，某家庭杂志曾委托女性生活调查中心开展了“产后重返职场哺乳期妈妈工作生活状况调查”。调查涉及北京、上海、广州、成都、南京、杭州、长沙、哈尔滨、西安、大连10个城市，共发放问卷1210份，回收有效问卷1050份，有效率为86.8%。

一、被调查女性基本情况

本次被调查女性的平均年龄为29.5岁，已婚女性占98.5%；本科以上学历女性占75.7%。91.5%的女性在单位就职，生孩子时的平均工龄为5.7年。

被调查女性的平均生育年龄为28.9岁。57.2%为自然分娩，42.8%为剖腹产。91.8%的被调查女性享受了98天产假；71.2%的女性享受了晚育假，71.2%的女性享受了带薪产假。

被调查女性个人平均收入为6696.3元，家庭收入平均为18345.1元，女性对家庭收入的贡献率为39.7%。

被调查女性家庭用于婴幼儿的平均支出为4281.5元，占家庭收入的23.3%，接近1/4。67.0%的女性认为婴幼儿的支出大。

二、重返职场后的工作状况与生活

1.70.6%的被调查女性在休完产假后按时上班，8.6%的女性提前上班，18.3%的女性延迟了上班时间。

2.被调查女性产后重返职场，82.7%的女性在原单位工作，86.0%的女性在原岗位工作，89.0%的女性职位没有变化。但仍有12.0%的被调查女性产假后要重新找工作，其中35.5%的人是因为“原来的职位被别人顶替了”。

3.在宝宝1周岁前，85.2%的被调查女性没有被所在单位安排上夜班、加班、出差。但仍有14.8%的被调查女性被单位安排上夜班、加班或出差。

4.被调查女性重返职场后的状态。比例较高的前五位是：

（1）45.1%的被调查女性的状态是“现阶段以宝宝为重，满足于能完成任务”；

（2）37.2%的被调查女性的状态是“晚上带孩子睡眠不足，上班精力不佳”；

（3）37.1%的被调查女性的状态是“有了宝宝，工作更有动力，更加努力”；

（4）26.1%的被调查女性的状态是“时常牵挂宝宝，不能专心工作，业绩不如以前”；

（5）17.7%的被调查女性的状态是“常请假、迟到、早退，也不能出差、加班，影响工作”。

6.被调查女性对工作和育儿关系的认识：

（1）87.4%的被调查女性认为“当了妈妈，也必须是一个有经济收入、独立的女性”。

（2）86.8%的被调查女性认为“产后重返职场是家庭收入的需要，更是女性自我发展的需要”；

（3）79.4%的被调查女性认为“养育一个健康快乐成才的孩子，同样是女性对社会的贡献”；

（4）79.1%的被调查女性认为“产后重返职场，有益于婚姻与家庭的稳定与和谐”；

（5）75.3%的被调查女性认为“就业不一定非要去单位，可以选择更灵活、更多样的就业方式，如在家开网店、办工作室”；

（6）74.2%的被调查女性认为“只要努力，并合理安排，可以做到工作育儿两不误”；

（7）73.9%的被调查女性认为“鱼和熊掌不可兼得，哺乳期应以宝宝为重”。

7.被调查女性最希望的就业方式。在哺乳期，70.6%的被调查女性希望实行“弹性工作制”，53.7%的女性希望实行“阶段性结业”，46.4%的女性希望“就近就业”，以缓解工作与照料哺乳期宝宝之间的矛盾。

8.五成被调查女性使用了每天1小时的哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》规定，孩子未满1周岁，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期职业女性安排1小时哺乳时间。50.4%的被调查女性使用了每天1小时的哺乳时间，有33.5%的被调查女性所在单位没有安排哺乳时间。

9.仅有15.6%的被调查女性所在单位配备了哺乳室，37.7%配备保存母乳设备。

10.73.9%的被调查女性认为“应坚持母乳喂养，且尽可能时间长点”。坚持母乳喂养的方式：35.5%的女性“白天不喂母乳，晚上回家喂母乳”，34.7%的女性“中午回家喂母乳”；26.1%的女性加入“背奶族”，给宝宝“喂我背回家的母乳”。北京女性加入“背奶族”的比例最大，为50.4%。

11.被调查女性上班时，隔辈老人是照顾孩子的主力军。自家老人单独带孩子的人数比例高居首位，占63.0%；由自家老人和保姆共同带孩子的占28.8%；由保姆单独带孩子的占5.7%。

12.大多数被调查女性认为丈夫愿意帮助照顾宝宝。其中41.8%的被调查女性表示丈夫“非常主动，和我一起带宝宝”，31.5%的女性表示丈夫“他想帮我带宝宝，但笨手笨脚的，帮不了多大忙”，28.7%的女性表示丈夫“由于常加班和应酬，没时间帮我带宝宝”，14.6%的女性表示丈夫“偶尔也帮忙，但很不耐烦”，7.0%的女性表示丈夫“从不插手宝宝的事”。

13.被调查女性育儿知识三大来源是：“长辈传授”（72.4%）、“同龄妈妈经验分享”（70.3%），育儿书籍（61.5%）。

14.被调查女性最信任的育儿知识三大来源是：“同龄妈妈经验分享”（47.7%）、“育儿书籍”（44.9%）和“医生/护士’（40.2%）；“长辈传授”下降到第4位。

15.产后重返职场，被调查女性的三大感受：幸福（70.7%）、辛苦（65.0%）和快乐（55.2%）。其他感受依次还有：“很累”（53.2%）、“欣慰”（31.0%）、“感动”（27.6%）、“焦虑”（22.8%）、“委屈”（12.0%）等。

16.宝宝之给生活带来的变化

（1）66.8%被调查女性幸福感“提升了”，23.6%的人“没有变化”，9.6%的人幸福感“下降了”；

（2）51.1%的被调查女性认为生活“变好了”，32.4%的女性认为生活“变差了”，16.5%的女性认为生活“没有变化”。

（3）37.4%的被调查女性认为夫妻关系“更好了”，15.3%的女性认为夫妻关系“不如之前融洽”；

（4）33.3%的被调查女性社交圈“扩大了”，26.6%的女性社交圈“缩小了”；

（5）20.3%的被调查女性认为自己“更健康”，30.2%的女性认为自己身体“不如之前健康”；

（6）31.1%的被调查女性认为自己的身材体型“变好了”，38.1%的女性认为自己体型“变差了”；

（7）24.6%的被调查女性对穿着打扮“更注意了”，29.0%的女性对穿着打扮“不讲究了”；

三、被调查女性的五大希望

（1）“希望人力资源管理系统试行弹性工作制”（65.6%）；

（2）“希望得到丈夫的帮助”（64.8%），希望年轻父亲学习育儿知识，承担起养育宝宝的责任，做合格的“奶爸”；

（3）“希望得到工作单位的特殊关照”，帮助她们顺利地度过哺乳期（57.3%）；

（4）“希望得自家老人的帮助”（56.7%）；

（5）“希望延长98天产假”（51.9%）。