应届生就业可考虑报实习岗“曲线就业”

毕业季临近，找一份满意的工作也逐渐坐上应届生所有事情中的“头把交椅”。人力资源管理系统获悉，近期，媒体采访了多位在职场打拼多年的“老鸟”，听他们给学弟学妹们支招。他们建议，应届生可通过部分实习岗实现“曲线就业”；过于强调入职待遇或成为应届生面试中的减分项。

据HRM软件了解到，采访中，济南某大型通信公司负责人事的张博告诉媒体，由于公司拓展需要，近期的招聘计划已经启动，因为公司业务性较强，已经很难抽出时间来对新人进行培训，入职之后能后立即上手才能更好的促进新门店快速打开市场。已经毕业多年的张博根据个人经验建议，应届生不妨改变策略，改投其他实习类岗位，保证先进入心仪的单位再寻求机会调岗。

在就职于户外广告设计公司的牛军看来，不少应届毕业生找工作都抱着去积累经验的心态，一旦发现有更好的岗位便会跳槽。应届毕业生把第一份工作的单位当成了融入社会的“跳板”和“孵化器”，也成为很多单位对应届毕生的普遍认识，时间久了，这些公司也就开始控制招聘过程中应届毕业生的名额。牛军觉得，应届毕业生若想淘得第一桶金，还是要踏实一些，不要让频繁跳槽成为个人简历上的“黑色污点”。

媒体采访了山东大学旅游管理专业的应届毕业生郭威（化名），虽然他还没有正式拿到毕业证书，但已被一家大型旅行社相中，不久之后即将办理入职手续。对于旅行社开出的3000元/月的薪酬待遇，郭威认为，“距离自己理想薪酬还是有一定的差距”。

与郭威的想法不同，毕业于山东师范大学目前已经成为高中班主任的王悦则认为，毕业生就业首先应该珍惜工作机会，褪掉身上所带有的学生意气并且给自己制定一个合理的工作计划，不要刻意的去提一些关于高薪及各项齐全福利社保方面的待遇。她认为，过多的要求，往往让学生给自己面试的第一印象减分。

作为工作数年的“老鸟”，王悦还希望用人单位能够给予应届毕业生更多的实习机会：“现在的学生综合素质还不错，相信工作起来也会蛮拼哒！”