咱们这些普通人，有时候想法太简单。总觉得社会就是明码标价的买卖，老板开公司发工资，员工干活领薪水。领导布置任务，下属照做就行。

可现实不是这样。咱们这儿讲究人情往来，跟掌握资源的人走得近，分到的好处自然就多。那些当领导的，哪个不是从底层摸爬滚打上来的？现在手里握着分配权，就跟狮群里最强壮的雄狮优先享用猎物一个理。

怎么跟这些人打好交道？记住这几点准没错：

第一，学会敬重人

领导选人看两点：能力够不够，态度好不好。再厉害的人物也需要被人尊重，身边总得有几个知冷知热的人。最招人烦的就是本事不大脾气不小，给点阳光就灿烂的主儿。这种人往往第一个被踢出局。

看看人家卫青，立再大的功劳都记得是谁给的平台。

第二，别把领导当神仙

回老家带点土特产，别觉得拿不出手。你以为领导啥都不缺？错了！人情就是越走动越亲近。礼不在贵重，关键是有这份心。同样的能力，会来事的人肯定升得快。

第三，知恩要图报

《大明王朝》里的陈洪就是个反面教材。吕芳一手提拔他，结果他三次背叛。最后落难时，连个帮忙的人都没有。贵人帮你也是要成本的，别觉得说句谢谢太矫情。礼轻情意重，下次好事才会想着你。

第四，掌握好分寸

再赏识你的领导也不是你爹妈。别熟了就忘形，不该问的别问，不该说的别说。特别是私事，人家不说你别打听。关系到位了自然告诉你。

第五，互惠互利

为啥有些人总遇不到贵人？光想着占便宜谁愿意搭理你？人际交往的本质是价值交换。先想想自己能提供什么，而不是一味索取。你有资源我有能力，合作共赢才是长久之计。

最后送大家《沧浪之水》里的一句话：眼睛要亮，耳朵要灵，但嘴巴得严实。看明白听清楚记心里，不该说的一个字都别往外蹦。