■ 本文为[欢姐聊职场]系列第166篇原创 

■ 作者欢姐，[我们HR]联合创始人、认证生涯规划师、资深培训师，央企人力经理。

■本文图片来自网络，如有侵权可联系删除。

偶听一门课，原资深演艺经纪人杨天真观点。

01

人的困扰，主要有三方面：

①分不清事情和情绪。很多事情来的时候，我们会先产生情绪，然后用情绪去决策，而不是根据事情本身决策。

②分不清目标和手段。有时候我们会理直气壮，是因为出发点正确，当我们出发点正确就觉得做的所有事都是对的，实际上并不是，当你带着很多所谓正确的出发点的时候，你做事的过程可能是错误的，最后手段是错误的，这个事情也不会有如你所愿的结果。

③分不清自我和反馈。这个东西到底是你自己想要的，还是别人鼓励你或者别人期待你想要的，你并不清楚。

02

有缺点，不要抹掉它，缩小它就可以了。其实，很多人的成就，并不是因为他拥有特别长的优点，反而是因为那个缺点，不断地驱动着他去做某些事情。

为什么有人参加了真人秀是圈粉的，有人是脱粉的？是因为真人秀的某些内容设置，放大了他的优点，或者放大了他的缺点。

03

为什么这些人会讨厌我，想想看，为什么有些人会喜欢你吧，其实都是同样的原因。

所以，我们要理解“喜恶同因”这件事情，娱乐圈“粉黑一套图”，有的明星照片别人喜欢得不得了，同样一套照片，也有人会讨厌得不得了。

要想好的是，我们希望获得什么样的人的喜欢，同时就要承受什么样的人讨厌，然后去做这件事情就可以了。因为不可能让喜欢你和讨厌你的人达成共识。

04

很多很好的产品，因为适用的人不对，最后口碑毁了，因为他们理解不了你的好是什么。

所以，一个小众产品，如果你希望用口碑来诱发它的传播时，要让那些最可能喜欢上这个产品的人先看它，先用它，先体验它，然后你再进入大众市场，才有可能博得一线生机。

05

我跟这么多艺人合作，发现一个特点，就是很多艺人，会活在别人对他们的期望里，活在别人对他们的要求里，活在别人对他们的肯定里。

我自己是不认同这个价值观的。因为别人的肯定，是最不稳定的一件事情，他们随时会变。如果你把自己的价值系统建立在别人那里，很累。

只有建立自己的价值系统，才能真正成为一个有魅力的人。

06

人在关键时刻的关键选择，才能真正展现你是个什么样的人。所以，有时候的“危机”，反而是帮你展现个人价值的，不要害怕。

以上，参透人性，

对工作生活也有启发。