此前讲了一篇职场打压的内容，叫冷板凳。

今天讲一种新的打压类型：抢功与甩锅。

不知道大家有没有经历，如果你没遇见，说明你阅历浅，迟早也会遇见的，今天给你掰开揉碎讲明白。

具体表现：大家一起共事，如果出错了就是你的问题，或者你承担主要责任。但是如果结果做好了，那么大功劳都是人家的，你在中间只占一小部分功劳。

冤枉不冤枉，委屈不委屈？今天提前给大家做下心理建设，就算遇见了，也容易应对。

01

咱们先说抢功吧。

首先你领导不存在抢你的功劳，因为他是领导，这点心态要摆正，可以说你打的所有的猎物全部归领导处置，这是社会运转的规则，只存在于同事抢功劳，但是裁判权，某些时候就在领导那边。

往往一般能抢功劳的都是嫡系。这是社会规则，你在某些地方干过，你自然秒懂，不要什么不服不忿的。

02

再说甩锅，其实也可以说背锅吧。

这里分为不同的情况。

你得看你为谁背锅对吧？如果我们要背也是替领导背，因为这样性价比更高，你真的背了锅，且你一定得让你的上司知道你背了锅。否则你就是个大傻叉。

这种就属于牺牲自己的名声，能跟领导做一次交易。他知道你吃了亏，未来他会在其他地方照顾你。

有些团队里面就一定会存着一些背锅位的，这个人呢，他自己的能力一般般，性格软绵绵，可能职场上的追求也不那么高，也能受点委屈，背锅位也是一种生态位，领导为了照顾他的情绪，会从其他地方给他一些补偿，背锅位的同学自己也接受这种安排。

像腾讯阿里字节，这种大公司，他的绩效考评从来都是强制性的。会有人拿低星，那大家默认的，就会安排这种事情，在里面混过的都懂。

但是这个锅也不能一直背，因为你会在领导的领导那里，长期来看，印象分不好。

03

这两种打压，常见于团队内，嫡系对新人或者边缘角色的的倾轧，其实如果没有领导的助攻，这种打压其实也挺难生效的。某些一言堂的地方，领导一手遮天，想捧谁就捧谁，想坑谁就坑谁，很多时候只能徒呼奈何。

你自己很难一碗水端平，就不要指望领导一碗水端平，他当然会优先照顾自己的嫡系。

虽然你自己从中间可以感受到自己有没有被针对，但是个人从来都是相对主观的，只有同组的且一起经历这种事情的人才能给你反馈，这种事儿外面的人很难发现以及看清楚。很多时候就是人少的，说不过人多的。

04

职场其实是个回合制游戏，你很难一直赢，你要抓住机会去翻身。

这里最好的办法是成为嫡系。换种说法，成为对领导有用的人。无论你给他提供什么价值。

我的视频号有篇内容，讲了如何成为领导的自己人，有兴趣可以看看！

那种天底下一碗水端平，能力又强，人品又好的领导太稀缺了。

我今天给你把职场打压的一些细节给你掰开揉碎讲清楚。后面我再用故事帮你去加深理解吧。

今天这一期先讲到这里，哈哈。

为你暴露职场的阴暗面，这才哪到哪儿，后面还有。