说起“做人”，这是个很大的学问，然而，却被很多人轻易地给忽视掉了。

有的人智商很高，做事很厉害，但，自恃清高，不太会做人，把周围的人得罪个精光，自然生活、事业就变得坎坷起来，难有起色，难以顺意。

世界有时就如同一面镜子，你以什么样的态度对它，它就报以什么给你。

做人是一件相对复杂的事情。从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。把事做好是基本的，把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件。

你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内，还要在行业内、在业界树立你的良好口碑和形象。

很多聪明人之所以没有做成大事，不是能力问题，而是态度问题。创业也是这样，最重要的不是能力，而是态度。

一个人的能力可以培养，态度可以改变，但价值观总是如同刻了模子一样，除了回炉重造就改变不了了。身处职场江湖，有能力的你是桀骜不驯，还是顺应潮流，这取决于你对暗行规则的理解和敬意。

我看到，许多的高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，绝不是油腔滑调，而是看起来似乎“踏实肯干”，似乎“忠诚老实”。

会做事决定你的能力，会做人决定了你的高度。职场中尤其是机关单位，总感觉会做人的太多，会做事的太少。虽然不愿承认，但现实中经常能看到会做人比会做事更容易出头。

混得春风得意的人，大多很会做人，擅长对上沟通、向上管理，与他们相处令你如沐春风，很舒坦。

他们会想着法子为上司创造利益。职场中任何一个领导都是趋利的，他们只会围绕着自己的利益打转，任何满足自己利益的事情都会去做，任何伤害自己利益的事情都会杜绝，如果没有利益，领导连一分钟时间都不会放在你身上，职场中对上司而言，单位利益和个人利益之间做一个选择的话，个人利益永远大于单位利益。

所以做好本职工作，远远没有做好上司工作来得要紧，上司的事情才是你的正事，这是排头一位的。在职场上做事，实际是做给上司看的，因为只有上司能看见的成绩才是成绩，只有上司能看到的加班才是干活，只有帮上司完成的才是功劳。

而许多人躲着上司偷偷做事，就算累到吐血，也讨不到半点好。实际，没干到点子上，做无用功而已。

他们往往把上司交待的私活干得好好的。职场中既需要低头拉车，更需要抬头看路，很多人以为只需要把车拉好就行，孰不知很多时候你有可能会拉错方向。这就是为什么职场中很多人能力非常强，也做出了不少成绩，但就是得不到晋升的原因，因为他们拉车只是为单位拉车，而不是为上司拉车。

你必须要知道，为单位做十件事情，比不上你为上司做一件事情。因为你为单位做事情这是你的本分，而你为上司做事情，上司会记住你的人情。有时候，领导很多事情不方便自己去做，就需要一个为自己办事的人，为领导办私事不仅可以贴近领导的权力，还可以熟知领导的人脉，更可以分享权力所带来的实惠，虽然为领导办私事没有好处，但是领导会记在心里，只要有机会，他肯定会提拔你。

他们有功归上。上级宁愿要一个笨一点但是听话的，也不愿意要一个聪明但是不听话的，原因就在聪明的不好控制。如果你脱离不了上级的控制，你就必须把各种出风头的机会留给上司，你就是为上级服务的。要知道职场当中比的不是谁的能力更强，而是比谁活的更久，很多时候往往你的能力越强，上级越不放心。毕竟任何一个上级都不希望养一只白眼狼。

你必须要突出你的上司，因为只有让上司这个太阳升起，你才能福星高照。你虽然与领导关系比较好，但是千万不要放矢，必须知道谁是大小王，不要忘乎所以，必须要低调谨慎克制，否则的话你不仅得不到提拔，还会失去领导对你的信任和栽培，得不偿失。

人们常说：“先做人，在做事。”随着年龄的增长，阅历的增加，才发现真相是做人是通过做事体现出来的，只是“把人做好”，会在一定程度上掩盖所做的事。

就像“一颗老鼠屎坏了一锅汤”道理相同，所谓的“缺点”会掩盖了许多的优点。“缺点”不一定是真的“缺点”而是他们做不到，由于嫉妒的情绪，所以下意识的认为那就是缺点。

学校教会了你做事，是安身立命的根本，可以在一定程度上让你走稳，却无法决定你走多远，爬多高。社会这所学校会教会更多的人情世故，这些不一定起到决定作用，但在你有实力的基础上，一定可以让你走得更快。