在近三十年的职场生涯中，与领导相处的经历可以说是酸甜苦辣咸，五味俱全。在这个过程中，不仅积累了丰富的工作经验，还磨砺了人能屈能伸的柔韧性。

如何跟领导相处，是一门很深的学问，非常重要。相处好了，就能事半功倍；相处不好，可能工作就是兔子犁地——费劲不讨好。

古人云：物以类聚（或志同道合）。对此，我的理解是，产生＂聚＂或＂合＂的原因就在于他们具有相同或相似的价值观。与领导相处，亦如此。

为了让上下级之间的这种交情得以友好持续发展下去，如若三观不同、风格不同，你也要强忍着不适，自动自觉地“对焦对标对表”，争取与领导的方向“合拍共振”起来。有人也许会说，这样做不就是要对领导阿谀奉承和拍马嘛。那我告诉你，如想有所发展，你别无选择！

而且，我认为，在现行环境下，除了上述看起来的“奴性”特质外，还应具备“无我”品质，当好“幕后英雄”。怎么理解？就是事事要了解在前，思考在前，当工作做好了，功劳当然是领导的，这是领导“英明决策”的结果。

也许有人会说，溜须拍马能力也是晋升的重要因素。不可否认，各个地方有大量的像这样的人存在，我们在这里不深入分析。但有一点你要明白，工作能力是永恒的，也是与自身所捆绑在一起的。练就一身好本领，终有用武之地。而拍马的本领再高，也只能是拍马，如果下一任领导你的“马”是匹烈马，再加上你水平太差，一不小心拍在了“马腿”上，那你就可能“命丧马蹄”之下了。

有些人可能觉得这样工作太累了，为领导费这么大力气太孙子了！如果你想在职场求得进一步的发展和提升，懂这些基本的“道道”是必须的。如果你只想做一条咸鱼混吃等死，你可以不做，但你必须要懂，不要让自己因为不懂领导间的弯弯绕绕，被当成“枪和炮灰”使。

有些人声称自己是所谓的“佛系”，看淡了晋升与提拔这些事。但是，如果身边和你同样条件的同事不断受到提拔，待遇已经是你自己的1.5倍以上了，而自己的工资还是根据工龄缓慢提高的时候，你还会淡定吗？！

我们不能否认有真“佛系”的同志存在，但我们也不能否认“假佛系”人的不存在。其实，有很多的人是因为想被提拔而无果，或者是被组织“抛弃”了，会找个“佛系”借口作挡箭牌进行逃避。也就是“无法吃到葡萄时，要说葡萄太酸不好吃或者说自己不喜欢吃”这种情形。并不值得同情！

与领导相处，个人体会，为了少走弯路，有几个关键性的问题，是要先搞明白的。

其一，哪些才是你需要真正在乎和重视的领导？

通常来说，有两类：一个是你们单位的一把手（或老板），能决定你的前途命运，另一个就是你的直接领导，能决定你日常生活是否过得愉快，其它的副职或者科长主任的都不值得你去花时间和精力去搞关系。

单位的一把手（或老板）也许高不可攀，但是你的直接领导你却每天都能接触到，他虽没有决定权，但却有推荐权，所以和直接领导搞好关系，逢年过节多来往，一来他可以为你的日常工作提供便利，不至于给你穿小鞋，其次也可以给你和上级领导搭桥牵线。

其二，领导到底是一个什么样的人？

每个领导都有自己独特的工作风格。了解领导的工作风格，可以让你更好地适应他们的管理方式，更好地执行工作任务。比如，有些领导喜欢直接下达指令，而有些领导则更喜欢员工先提出自己的想法。全方位、多角度地去了解领导的风格，可以让你更好地与领导沟通，更好地完成工作任务，更快地进入领导的用人视野。

其三，领导喜欢什么样的人？

无外乎这么一些：口风紧。能力强 。有眼力。忠诚高 。信息多 。人脉广，等等。

简言之，你要做一个对领导有用的人。要么做个嘴巴严、忠诚度高的人，让领导放心把私事交给你办；要么做个能力强的人，搞定别人解决不了的麻烦事和疑难问题，成为领导手下的特种兵或一张大牌；要么有眼力随侍左右，让领导省心、离不开你；要么做个信息灵通、人脉广的人，关键时刻能救急、给领导出大力，成为他的“王炸”。

工作上都是先讲利益、再考虑谈或不谈感情。不要小看让领导喜欢的每一个人，你以为人家靠拍马献媚上位，殊不知人家背后的关系网和资源有多深厚。职场上个人竞争力的构成，除了自身能力素质外，家庭、父母、亲朋好友的加成作用也非常重要。

先全方位盘点下自己情况，对自己在领导身边的位置做个明确定位，有资源人脉的也不要藏着掖着，大大方方让领导知道，有需要你的地方领导自然会想到你。

如果和我一样是个没有背景的“白板”，那就踏踏实实干好工作、站好队，管好嘴，向上面说的6个点靠拢，在大方向上努力对了，领导最起码不会讨厌你。如果能具备3个点及以上的特质，领导基本上就会对你青睐有加了。

与人打交道也有其特殊性和规律性。如果能够掌握一些基本的原则和技巧，就能够在职场中更好地发展自己的事业和人际关系。