一个人的成熟无关年纪，而是在于这个人为人处世背后的思维和方式。有的人，胡子一大把了，但思维天真，做法可笑极端，充其量为老“巨婴”而已。

职场是成年人的世界，成熟的职场人不一定能赢到最后。但不成熟的人一定没有机会，除非有逆天的运气，或者拥有强大的背景、关系。

事实上，成熟是一个复杂的概念。

所谓的成熟，更多的是指“心智成熟”和“情绪成熟”。提升自己的职场成熟度更有利于个人职业的发展。那职场中不成熟的表现都有哪些呢？我随便举几例，以窥其斑。

比如，喜欢任着性子来，被情绪左右。

太情绪化在职场中真的是大忌；在职场中，太清晰化会影响我们的正常工作，同时也会影响到周边的同事们。

有些人，在工作中表现得非常情绪化，不止是把心情写在脸上，更是把情绪完全宣泄在行为上。跟人沟通时大呼小叫，操作电脑时猛摔鼠标……

在职场上把情绪带到工作中，完全不会得到别人的共情，只会让自己的工作不能正常开展，只会得罪身边的同事，只会让别人看轻，一定得注意克服。

比如，缺乏兼容心，爱用挑剔的眼光对待身边人和事。

职场上总有一些人，总是能看到别人身上的缺点，却从来不反思自己身上的不足。对自己是自由主义，对别人是马克思主义，严厉苛刻。

挑剔并改变不了现状。成熟的职场人，从不挑剔别人的不足，而是发现别人身上的优点，补齐自己的不足，也可以把别人的优点“为己所用”。

再比如，好高骛远，眼高手低。

这是很多刚进入职场的年轻人的通病，他们带着迷之自信走向社会，为自己构思了一幅波澜壮阔的宏伟蓝图。

当然，随着被社会一次次地敲打，一次次的教做人，慢慢地就抛弃了幻想，多数人学会了务实。

但还是有一部分人，觉得自己非常行，太过于高估自己，从来没想过再远的路都要脚踏实地走，总是说起来头头是道，做起来狗屁不通。

职场人的成熟不是年龄上，更多是心理的成熟，遇到事情的处理方式，以及思维模式。

这些不成熟有些是“学生思维”无法扭转，而有些却是人云亦云，被所谓的“真理”误导，失去了自己判断。