今天想闲聊一下，前段时间面试的那家外企，隔了半个多月，通知我下周一去办入职了。人事说，经过她们公司领导各方面考核对比，还是觉得我比较适合，经验丰富，面试时也和领导们聊得比较好，所以，相隔半个月后又联系上我，问我有没有意愿加入。

我说，贵司离我家近，确实也是我优先考虑。然后工资从12K压缩到9.5K，试用期6个月，入职手续要提供收入证明，离职证明，体检报告之类的；然后，这几天我就感觉心里莫名的焦虑，一种说不上来的一股郁闷之气压在心头。

工作经验方面嘛，该经历的，我都经历过了，17年工作经验了，早就是老油条了，那到底还在焦虑什么呢？可能是，面对新工作，新环境的未知人际关系吧。有时，我又会想，这是不是性格深层因素的影响，是不是有那么一些人，性格比较敏感，喜欢想东想西。

所以，有时我劝别人不要焦虑时，头头是道的，其实发生到自己身上，也是避不掉，不管懂得多少道理，人生哲理，在面对新职场环境，生老病死时，都有未知的焦虑。

人生唯有不断的经历新工作的焦虑，才能慢慢克服掉，这种莫名的焦虑。

我老婆安慰说：先入职试试，如果压力大，干不下去就离职，能干就干，别想太多，把身体搞坏了。

我想想也是，本身工作对我而言，也不是长久之计；工作只是暂时的谋生手段，迟早有一天会被职场淘汰，既然如此，那就早点接受现实，也已做好副业准备，失业之后，就呆在家里，想想文章，散散步，多活几年。

工作对我而言，更偏向于，找个轻松一点的环境，和同事们舒心的相处，挣多少钱无所谓，重点是找个工作环境，可以写写文章，同时也是为了保持最近的会计知识更新，呆在职场才不会脱离会计行业，才能更快速的关注信息更新变化。

所以，最终工作嘛，还是要找的，只是想找一家好相处一点的，在复杂的职场环境里，活得太累了，昨晚和老婆闲聊，听她说，一个会计朋友，遇到一个很自我的领导，逼着员工下班后免费加班，不愿意干的，不听话的，领导直接说，不愿意干就走人，那个会计委屈的说，其实多做一点工作都可以接受，就是人际关系太难搞了，各个部门整理乱七八糟的，最后全到了财务这边来整顿，来加班搞，这工作没法干啊。

劳心，还劳力，领导还不理解。

有时想想，确实也是。其实很多财务人员，还是愿意多干一点，也是想让公司更好的经营，也想参与管理，问题在于劳心劳力，去管理和规范各部门，到头来领导还不领情，还说你没加班，没把数据整出来，就很寒心了。

所以，多数财务人员也学精了，反正公司不是自己的。领导愿意支持的，同事愿意配合的，就提一下建议，规范一下。大家都不愿意干的，财务也是睁一只眼，闭一只眼；反正干好了，不一定能加工资，但干坏了，得罪人了，很可能领导还不站在你那一边，那图个啥？

从另一个角度总结：财务人员，可以分为两类人，一类是单纯做事的，记账，报税，成本结转；一类是管人的，参与管理的，内控，成本分析，预算之类的；性格不同，决定命运不同，在我的性格层面，还是偏向于单纯做事的；有些人，是天生适合，沟通协调，善于管人，这一类人有着更好的职业发展，能通过更高层次的管理职位；

而做事类型的会计，便适合专业性的沉淀，经验性的积累，比较有个性，思考比较线性，适合自己搞副业，长期选择一个细分领域去深入，能够静下心来思考一些事情。

所以，这两类人，都有不同的发展轨迹，最终都会有不同的成果，人生嘛，就是按自己喜欢的方式过完此生，能养活自己和家庭，身体健康，平平安安也是一种成功。