如果在公司里，你被领导“盯上了”，大事小事都喜欢针对你。

当然有可能你被领导“穿小鞋”了，但大概率，却是你要升职的前兆！

为什么这么说呢？因为这是“蘑菇效应”起作用！

一、什么是“蘑菇效应”？

就是看准了这个人，先把他扔在黑暗的角落里，让他看不到光明，然后大事小事都扔给他，大事小事都对准他，先让他半死不活！然后再把他扔给别人。

比如，别人写个报告交上去就没事了，就说他什么审美不高，什么逻辑有问题，总之就是挑三拣四，把他逼疯了，总之对他就是比别人更严格。员工在这种情况下，如果不抱怨，还是可以成长的，就像蘑菇一样，等成长到足够大的时候，就可以独自接受阳光的洗礼了!

这时，领导就可以把更重要的担子交给他了!

二、为啥用“蘑菇效应”？

为什么领导看人，喜欢先用 "蘑菇效应 "来考察，因为没办法啊，你得站在领导的角度来考虑。首先，如果提拔的人没有经历过考验，提起来能不能承受住压力？能否处理好事情？会不会马上辞职？

其次，领导要考虑的是，万一我提拔的人上去以后不行，还会影响他们的威信。

所以，领导看好的人，都倾向于先做实验，也就是 "压一压"，看看能不能抗住压力，能不能站住脚!

三、怎么区分不是穿小鞋？

"蘑菇效应 "往往让员工很不舒服，但这与 "穿小鞋 "不同；两者最大的区别在于：如果领导对你有意见，给你穿小鞋，首先针对的是你这个人，都是对人不对事。

而如果领导用 "蘑菇效应 "来考察你，基本上都是对事不对人，虽然大事小事都喜欢挑战你，但挑战的都是事，领导想让你在工作能力上有所提高，还是爱护你个人。

总结：

如果领导对你的大小事情，不要有太多的抱怨，还是先忍一忍，所以天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

肩能负千斤之重，必先负千斤之苦!

在职场和社交生活中，不仅要有心眼，还需要口才、眼界以及格局谋略。

有好的口才，可以把自己想说的话用对方爱听的形式表达出来，维系彼此的感情，也增加谈判成功的概率。

有高的眼界，可以发现事物的风向，找到关键一击即破，事半功倍。

而格局和谋略，让你走正义之道，获取他人的信任，运筹帷幄，马到功成。

学校的老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，而这些为人处世的智慧往往需要在实践中获取，然而，社会形形色色的人和大大小小的坑，不小心掉入他人的陷阱可谓叫苦不迭甚至难以翻身。

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