不是没有时间，而是没有精力。也没有虚与委蛇的心情。

每个人的精力，从早上睁开眼睛的那一秒开始，就在消耗。

任何一件事情，都是需要消耗精力的。

之所以不回，是因为：

1.事情不重要

每一条信息，都有它的重要程度。

同样的一句话，放在不同级别的人口中讲出来，就会产生不同的意义。

站在普通职员的角度上来说，我们今天下午要把卫生打扫完毕，脑海里面产生的第一印象就是把自己的工作岗位，自己所在的办公室打扫完毕就可以了。

站在公司主要领导角度上来说，他的意思就很明确，就是整个公司需要来一次大扫除，每个部门都需要动员起来，把平时打扫卫生的死角清理得干干净净。而且更隐晦一点，这种大扫除不单单是卫生层面的，甚至有可能是廉政方面的。各个环节，一定要牢牢地把守初心，不要变更本意。

所以涉及的信息程度对每个人来说，都有着轻重缓急的区别对待，如果说这件事情涉及的信息并没有那么重要，对于当事人来说没有必要回复得那么快，晚一点回复也并不是说不可以。

2.关我屁事

每一件事情都分事前、事中和事后，这三个阶段都会有对应的人去对接。

而每一件事情都会有一个因果关系，到底是怎样的原因，导致了一个怎样的结果，是谁在执行的过程中成为原因的存在，都是需要明确划分的现实情况。

这是明确权责。

也许你发信息给对方，但是他并不是原因制造者，他只是事项过程中的执行一员，而且它所执行的过程，是严格按照标准化流程进行操作的，不存在任何的瑕疵和漏洞，你发送信息，站在他的角度上来说，事不关己高高挂起，肯定不会想着给你回复消息。

毕竟，身在职场上的人都比较现实，如果那件事情对他来说不能产生直接的经济利益，不能满足他的口袋填充效果，那么他也没有咸吃萝卜淡操心的雅趣。

更何况这件事情还是一桩烂事，需要他去做一下擦屁股的动作，而且对他个人来说还带不了任何好处，那这件事情肯定就不重要，不值得回复。

3.不是那个决定收益的人

如果你的老板，发给你的信息，哪怕你再忙，再没有时间，也会回复一个“好的”或“收到”。

因为，你的工作态度问题，直接决定着老板给你发放薪酬福利的尺度。

毕竟，老板是那个决定你收益的人。

所以在职场当中，很明显地看到一种溜须拍马的行为，为什么要去对那个人阿谀奉承？

其实很简单，你让对方高兴了，对方也会让你高兴的，稍微动一下舌头，就能将你的奖金翻倍，将你的KPI下调，这样的局面之下，你会不会回复对方的信息呢？

肯定会回的。

所以很多时候之所以不回复信息，是因为你根本决定不了对方的经济利益和事项密度。

站在对方的角度上来说，彼此脾性相合，那么可以成为朋友，在工作之余把酒言欢喝两杯。遇到不费力的事情，能帮一把就帮一把，当然费力的事情，那就不要考虑了。

如果说大家都有自己的追求，在个人性格上并不相符，那么你们都是友好交往，明面上过得去就行了。至于事项交代的话，那么在自己的职责范围里面，主管领导也没有交代和安排，肯定不愿意搭理你的任何工作对接。多一事不如少一事，没事的时候喝喝茶，聊聊天，刷刷抖音，也是一件赏心乐事。

4.避开责任

职场当中，能者的确多劳。

但是，所做事情越多，就代表着精力被分得越散。

最终，就会出现纰漏的环节，导致承担责任。

不管你采用怎样的方法，怎样的流程，怎样的工具和软件，都不能100%地确保你所做的每一件事情不会出现任何毛病。

唯一的规避方法，就是让事情不要发生，从一开始就直接拒绝，不接受任何事情的接入，然后，就不会存在事情了。