有人的地方就有江湖，何况是职场这样充满了纷纷扰扰的世界。接下来和大家分享几招在职场撕x大战中立于不败之地的核心原则：

1 就事论事，即使是争吵也要保持职业

像“被人算计”“心机”这样带有强烈情感色彩但又没有证据支持的判定不要轻易做出。

发生争吵时，我们第一步就是要保持冷静，迅速理清你们的矛盾焦点，而不是被情绪掌控。

更不能骂人，脏话粗话一出，有理也变成了胡闹。

更不要牵扯上其他同事，如果当前的争执需要其他人的支持，那也是要依靠我们做出为了工作和团体共赢的目的，而不是抱大腿、拖人下水等。

始终控制情绪，要记得，我们只是在工作上产生了一些不同的想法，绝不是马路上泼妇骂街，声音响的或者骂的凶的取胜。

我们的最终目标是要协调达成一致，最终解决问题，而不是吵赢对方，让对方丢脸。撕破脸皮更是下下之策，不到万不得已，还是以沟通为主。

2 有错认错，有理讲理，抓大放小，不被带节奏

每个人都有犯错的时候，职场上亦然。

如果对方指出的的确是你的问题，那我们就应该承认自己的错误，虚心接受，并表态以后绝不再犯，或是已经有了改进措施。

但是即便如此，也千万不要被有心之人利用带节奏，随便就被扣锅。

不该是我们承担的责任，绝不要稀里糊涂地就认了。

相反，我们要有理有据地讲清楚，在承认自己对某一部分的问题承担责任的同时，目前这件事情的关键问题和主要矛盾是在于其他事，千万不能被人含糊过去自己莫名其妙扛起了不是自己的责任。

这里要说的是，如果是负责人，是管理层，那对于有些问题即使不是自己造成的，但还是要承担一部分的管理失当的责任。

3 平时要有随手保留工作记录，随时梳理工作进程的习惯

很多时候我们之所以觉得自己的论证显得不够有力，大多都是因为论据不足。

• 情况一：欠缺证据

第一种情况就是自己明明当时这么做了，可是没有保留记录，以至于在需要证明自己的时候拿不出充足的证明。

这里就要求大家平时重要聊天记录截屏保存，重要邮件专门保存以防误删，重要文件更多要留有复印件或扫描件备份，在关键时机就能助我们一臂之力。

• 情况二：思路混乱

有一些争吵发生得很突然，有一些则很可能是对方有备而来的质询甚至是找茬，这时候我们很多人会一片慌乱，脑中一片空白，等战争结束才慢慢回想起，原来事情根本不是这个样子。

这就要求我们平时要积极做工作进程梳理，确保始终清楚自己手中的工作进展到什么程度，之前的每一环节是否都已经处理好没有留下后遗症，自己是不是都清楚中间的一些细节处理没有埋雷，而不是等到别人指着鼻子骂到眼前了却一时语塞无话可说。