这篇文章的标题源自于我在知乎上看到的一个提问。

初看这个问题的时候，我内心是忍不住的叹了一口气，又不是跑到职场上去交朋友，要那么多人喜欢做什么呢？

拿来吃喝玩乐？

拿来提供情绪价值？

还是拿来安慰你空虚寂寞难过的一颗心？

后来，我细细思量，发现我同样也走过这样一段路，前路迷茫，孤单寂寞，总忍不住在职场这个大环境里找一些志同道合的朋友，以此彰显我是有人喜欢的，是不孤独的。但，现如今回头去看，就发现，怀揣着这种念头真是，好傻。

在《欢乐颂》里，有这样一个片段。

邱莹莹和同在一个公司的白主管谈恋爱，后来二人因为白四处拈花惹草翻脸分手。邱莹莹在办公室里和白在办公室里大吵大闹，并且把他私自报销本不该报销的费用的事给捅了出来，事情闹大，邱莹莹和白主管都被停职等候发落。其余三美在分析这件事的时候，是怎么说的呢？

樊胜美：“一般如果有上司关照，我们人事处置一个人普通员工的时候会有所顾忌，需要跟普通员工的上司沟通了才行。”

关雎尔：“邱，你不是跟你同事的关系都不错吗？”

樊：“跟普通员工同事的关系再好也没用，最多平时办事方便点儿，紧要关头他们都用不上。”

邱：“没有挽救余地了吗？”

安迪：“小邱不是骨干，可有可无。”

“如果那么多要好同事挽留......也没用，都是可有可无，无足轻重的人。悲哀”关打了个总结。

这段对话把职场里的关键说地清楚明白。

职场，是一个因为利益而集合到一起的团体。

它的属性就决定了，如果要让其他人都喜欢你，那么在利益面前就请学会让步。

加薪的时候，请靠边站，不要抢同事的资源，不然人家会讨厌你哦，

升职的时候，请走远点，不要和同事争来争去，不然人家会不喜欢你哦，

八卦的时候，你和一群叽叽喳喳的同事背后议论领导对错，痛斥资本家的恶劣行径那简直是慷慨激昂，你对工作都没有这样的激情，大家都觉得你真是好样的；

脏活累活，都起开，我来干，发扬雷锋精神，大家都喜欢的紧。

这样，你就会混成一个籍籍无名，被大家都喜欢的职场人，除了你的领导。结果如此，开不开心，快不快乐，幸不幸福？就像邱莹莹一样。

如果你觉得，不错呀，挺好的呀。

那就勇敢地上，毕竟我也喜欢这样的人做我同事。

但如果你是想在未来有更多的选择，有更多的机会，那么就要学会走另一条路。

在职场里，要生存，要出彩，要获得更多的资源，就要按照这个它的规则来玩，不然迟早会面临淘汰。

那么，职场里的规则是什么呢？

1.实力是一切。如果，你是一个专业能力极强的员工，公司少了你，业务就会受到极大的影响，关键时刻，公司一定会保你。而且专业能力极强的人，也永远不用愁找不到下家，此处不留爷，自有留爷处。

2.要被尊重而不是被喜欢。和同事之间的交往，目标不应设置为被喜欢，而应是被尊重。在职场里，形形色色各种各样的人都有。有喜欢八卦的，有高冷不爱搭理人的，有爱在背后捅刀子打小报告的，有心眼小喜欢嫉妒人的，还有职场老好人任人随意差遣的，但，我从来没有见过让所有人都喜欢的人。能够获得别人尊重的，要么专业能力强，在职场里有立身之本，要么家里有矿，背后有无穷的资源支持，要么执行力强办事靠谱，深得领导信赖，要么能在关键时刻挺身而出，帮企业解决头疼的问题。总而言之，你得有用。

3.和可以做决定的人尽量保持良好的关系。此人并非一定是上司，因为有些上司也是不顶用的，说了话也没有什么威慑力，甚至对员工也不会有什么影响。要和能够做出决定的人保持良好的关系。

4.管住自己的嘴。公司里没有秘密。你说过的每一句话，最后可能都会不经意间传到你领导的耳朵里。所以，要说，一定要说好话，绝不背后说人的坏话。

人这一生，统共加在一起，不过3万多天。

为了维护一些无所谓的同事关系，殚精竭虑，那就是捡了芝麻，丢了西瓜。

这里，就以《被讨厌的勇气》中的一段话结尾：“不必活在别人的期待中，表扬和批评是对人的最大控制。”