平时我们遇到这类人，会觉得他们情商高。

他们会见人说人话，见鬼说鬼话，还能活跃气氛，调动大家情绪。

但这样的人其实是跳梁小丑，并不是真正的高情商。

真正情商高的人存在着3个方面的特质。

1.稳定性。

什么是稳定？

就像是早上八点半，你会准时抵达办公室；下午六点，你会准时从办公室离开。在这段时间里，只需要上到二楼，来到贵州拾柒条线文化传播有限公司行政办公室，都不用敲门，直接推开，就能见到小田同学老老实实地坐在工位上，认认真真地在知乎的热点上，检索着近期一周内的热点，并且结合公司新项目的实际情况，进行选题以及搭建写作框架。

当然，小田同学是不会在办公室进行文章写作的。因为，目前的他，依靠的是讯飞语音输入法的输入方式，所以，常态情况下，他会趁着中午午休的时候，来到九头山城市公园，找到一块安静的地方，开始利用普通话录入的方式，完成这篇文章的撰写。

而这，就是小田同学的稳定性。

换过来说，作为一个高情商的人，也同样存在着类似的稳定性。

比如说，公司安排了一场招待活动，现场有主管部门的领导在场，大家吃个工作餐，也会闲聊一些事情。而高情商，就会把握好自己的行动和言语，不会出现唐突的情况发生，给老板制造出突发事件和风险控制。你的一言一行，都会在可控范围之内，说的每句话，都让人放心，不用担心出问题。

这种稳定性，给人带来非常舒爽的感觉，就像是你开一辆车，如果说4个轮子都晃来晃去的，你肯定不敢上这辆车。

同样的，高情商的人为什么给人很好的体验？

就是因为他足够稳定，在与他合作的过程当中，你不用担心出现异常的情况，这是共事的基本和保障。

2.安全感。

如果说稳定性给人的感受是60分，那么安全感，给人的感受就是80分。

因为稳定性只保证在事情的对接过程中不会出现任何的纰漏，但是也不会给你太多的惊喜，看上去总是那么懒洋洋软绵绵的样子，并没有很多的特色。

但是安全感就会不太一样。

高情商的人能够给和他对接工作的人带来很强烈的安全感。

原本你想的是只需要达到60分就可以，但是高情商的人，他会将事情的前因后果综合协调，并且将相关的步骤方法以及备用计划全部罗列出来。

最让你觉得幸福的事情是，他还会将每件事情制作成标准工作流程，分发到每个人的手中。

这样的话，就可以很好地明确每个人到底负责哪些具体工作内容，而且也有操作手册在身边，根据操作手册就能好好地把事情完成了。

这样，在事情的推进和对接过程当中，做到了十足的安全感。

因为你能够看到这样的事情能够做完 而且能够做好。

这样的局面，不就是每个职场人士所要追求的结果吗？毕竟，谁也不希望事情落到自己的手上，最终成为一摊烂泥，而且将所有的锅背在身上。

3.获利性。

高情商还有一种特色叫做获利性。

如果是你的朋友，你去他那里玩，什么东西也不带，他也不会觉得什么，也不会评论你的情商高或者情商低，他觉得你来了就挺不错的，两个人吹吹牛喝点茶，就能够愉快地度过一整天。

但我们所谓的高情商，更多时候会跟获利产生关联关系。

就像电视剧《鸡毛飞上天》里面的陈江河，给人一种感觉就是情商非常高，为什么呢？因为他做生意坚持一个原则，进四出六。

做生意赚到的钱，他并不会将10块钱，全部的钱收入自己的囊中，他只会留下4块钱给自己，剩下的6块钱会让利给到别人，不管是从产品利润上让，还是说从其他的方式上让，想着能够更好地维持与大家之间的关系，下一次还能为他介绍生意，让他持续的能够赚到这4块钱。

所以很明显地能看到高情商的人，不单单能做事会赚钱，最重要的是能够把获得的利润更好地分配出去。

情商这些东西，其实是最终的目的都是为了实现一个标准，就是能够达到“众人拾柴火焰高”的局面。

单靠我们个人的力量，终归是有限的。

时间是有限的，每天只有24个小时，你加班加点地做，也只能做24个小时的事情。

人的精力是有限的，你的精力如果说分配在了图文类的内容创作上，那么对于视频类的创作，你就存在着很大的困难，因为你要从视频的背景、取景镜头、调色、配音文字等各方面去进行操作，这些事情对于你来说都是一种极大的挑战。

如果自己的情商更高一些，能够更好地维护一些具有特殊技能的人，组成一个团队，大家互相分配好工作岗位和工作职责，那么就能形成友好的协作关系，最终把事情做好。

而把事情做好，也正是我们最终的追求吗？