人在职场，就没有不累的

尤其当你越往上走时，就越觉得累

每天都有各种事情等着你去处理，每天你都可能在想：“太累了，我不想干了。” 累，是一件好事，说明你在走上坡路。

但是，你的累是有成果的吗？方法不对，努力白费。或许，真正让你累的，不是工作，而是工作方式。

No . 1 这3种工作方式，阻碍了你的职场发展

QiuLieLie Human Resources Group

我们一直都认为，如果一个人智商情商正常、学习和工作意愿高，就一定能出成绩。但在职场上，有一些人，十分有意愿学习，也非常努力，工作产出却非常低。

究竟是什么原因导致了差距？通过对比这些人与产出高的人的工作方式，发现他们无一例外都存在四个问题。

1.只有执行，没有深度思考

大多数人的工作习惯是：在接到一个任务后，就开始火急火燎地执行，总觉得争分夺秒、加班加点，就一定能干好这个事。实际上，不是这么一回事。打个比方，你出去旅游，同样的目的地，你选择哪条路线，选择什么样的出行工具，所花费的时间和游玩的体验是截然不同的。

很多管理者是只会执行，没有思考的。因为他们每天都太忙了，一整天有各种事情需要处理，还要不时地被老板或者其他部门临时抓去开会。那，作为管理者，如果你只懂得执行，不深度思考，那一定会把自己累个半死，还未必能拿到结果。那该怎么深度思考？其实，做好深度思考并不难。

稻盛先生认为：如果愿望要变为现实，普通程度的、随便想想的愿望是不够的，必须是“非同寻常的、强烈的愿望”，这一点很重要。

“如果能那样该多好啊”这种淡然的、可有可无的、不迫切的愿望不行。愿望强烈的程度，促使你睡也想、醒也想，一天24小时不断地思考，透彻地思考。从头顶到脚底，全身充满了这种愿望，如果从身上某处切开，流出来的不是血，而是这种“愿望”。

抱着这样的愿望，聚精会神地、一心一意地、强烈而透彻地进行思考，这就是事业成功的原动力。 所以，深度思考的前提，是有强烈的愿望。这是稻盛先生告诉我们的。因为强烈的愿望，可以让你专注地深度思考。那，能力和努力程度几乎相同的人，有的成功了，有的失败了，他们的区别在哪里？可能有人会说，那是因为运气、因为命运。但是稻盛先生却认为，原因就在于他们所持的愿望在高度、深度、热度、大小程度上的差异。

所以，废寝忘食，思考、再思考、透彻地思考，这并不是简单的行为， 必须持续抱有不同寻常的、强烈的愿望，乃至不知不觉中让这种愿望渗透到潜意识之中。 没有这种愿望加持的深度思考，是没法在工作中输出成果的。

2.只有重复，没有精进

还有一些人，看似很勤奋，却一直是低水平勤奋，没有精进。其实， 废掉一个人最隐蔽的方式，就是让他重复地做同一件事，没有进步。

稻盛先生经常拿扫地这件事做例子，来说明精进的重要性： 每天，哪怕很少一点，也要在“创造性的工作”上下功夫。即使一天的进步微不足道，但若经过十年的积累，就一定可以孕育巨大的变化。

记住， 比重复低水平的努力重要1000倍的，是钻研创新。 所以， 无论做什么事，动脑筋改进的人与漫不经心的人相比，时间一长两者之间就会产生惊人的差距。

3.只关注任务，不关注目标

高效人士和低效人士之间的差距，其实就是任务导向与目标导向的差距。

关注任务 ，其实就是“任务驱动”思维，做事情只有过程，没有结果。看似费时费力在干活，但和目标南辕北辙。

关注目标 ，其实就是“结果驱动”思维，我们假设结果已经达到，然后从成功的结果上往后推，成功的前一步应该做什么，前两步应该做什么……一直推到当下，推到今天，推到正在谈论结果的自己面前。这样的计划才会有执行力，目标也才会更加清晰。

稻盛先生总结的《京瓷哲学》中有这样一条： 深思熟虑到“看见结果”。 这就是典型的结果驱动思维。最初只是梦想或者愿望，在大脑中进行认真反复的模拟推演，这样做如何，那样做又如何。不知不觉中，梦想和现实的界线逐渐消失，尚未着手的事情，却感觉到仿佛已经做过，由此逐渐产生出一定能做好的自信。这就是所谓“看见结果”的状态。稻盛先生说到。

你看，采用结果导向的思维方式，从结果出发看待问题，我们才能够突破问题本身的束缚，从而看到问题之外的突破口，并且掌握杜绝再次发生的方法，在严格要求的条件下高效办事。

No . 2 你的工作方式，决定了你一生的成就

QiuLieLie Human Resources Group

那，要如何改进你的工作方式，提升工作效率呢？我们结合稻盛先生的哲学总结了以下3点经验，供你参考：

1.不要不断分心，而要不断专注

科学研究发现：一旦你的大脑习惯了随时分心，即使在你想要专注的时候，也很难摆脱这种积习。那该如何让自己保持专注？稻盛先生有一个妙招叫： 有意注意。

他说：有目的、有意识地将意识集中，就叫“有意注意”。 无论何时，无论何种环境下，无论多么细小的事情，都应该用心关注，认真对待。 开始时做到这一点也许很困难。但是，只要从平时起，有意识地坚持这么做，“有意注意”就会变成习惯。如果能这样，那么在任何状况下，全神贯注于某一现象，这种基本素养就能够掌握，因而不管发生什么问题，都能立即抓住其核心，很快予以解决。做事不能漫不经心。哪怕是日常生活中微不足道的小事，我们也要养成认真注意的习惯。

如果平时对于微不足道的事都一一认真思考，那么感觉就会被磨炼得非常敏锐，于是能随时迅速做出正确判断。 一旦出现问题，在脑中能瞬间闪现出解决方法。“哦，只要这么做就行了。”这并不是因为借鉴了丰富的经验，而是头脑高速运转的结果。经过“有意注意”的训练，在最短的时间内，想出了最好的对策。稻盛先生还说，只要坚持10年、20年，就能变得思维敏捷、思路清晰。这种有意注意的方式方法，就能让你不断专注。

唯有行动，才能将想法变成办法，让理想照进现实。

2.统筹式工作

真正的统筹式工作，有两个特征：

a.有计划地工作 你的时间花在哪里，你的重视就在哪里。

有计划地工作，其实就是管理好时间，但仅仅管理好时间还远远不够，你还要更进一步，管理好自己的精力。不懂得抓大放小，把80%精力用在最重要的事情上，总有一天会坚持不住。那该怎么有计划地工作？你可以从写日报做个详细的日计划。比如像稻盛先生说的： “贯彻完美主义”“认真努力，埋头苦干”和“脚踏实地，坚持不懈”三个条目。 只要每天坚持，就能看透本质。你是否每天做好了这三个条目？

再比如，稻盛先生说： 首先是拼命努力，不折不扣完成每一天的目标。 你今天的目标完成了吗？那仅仅是完成而已吗？有没有今天比昨天好一点？ 写好日报，管理好时间和精力，你做的就是有用功。 因为，大部分人在80%的时间里都是做无用功，根本原因就是没搞清楚真正要解决的问题。

b.每天总结

当你听到一个金句，学习到一个好的工作方法时，很多人的做法是貌似听过，但是再加以实践的时候，就忘了。这个时候，该怎么办？稻盛先生说： 必须拿笔记下来，并将笔记放在身边。一旦发生某些事情，看到这个笔记，就会想起必须以理性去应对。

另外，记录还有一个好处，就是可以总结出一套属于自己的认知体系。稻盛先生在《心》中说：为了获得卓越的成果，应该怎么做才好呢？应该抱着怎样的心态面对每天的工作呢？这样产生的各种各样的想法和思考，我都记在了实验用的笔记本上，这成了我的习惯。从研究者变成经营者以后，我的这个习惯也没有改变。我把每天在工作中获得的体会，包括思考和语言，都记录在笔记本上。

这些从技术员时代开始记录的笔记内容多样，成为后来被称为“京瓷哲学”的企业哲学的原型，支撑着京瓷公司的成长与发展。

3.时时复盘，不断精进

一个人真正的成长，来自于日复一日的复盘。 通过复盘来诊断分析，强化自己的能力，就能达到精进的目的。那，怎么进行复盘呢？

我们结合稻盛哲学分享复盘的三个维度：

K（Keep保持）：保持每日提升理念

从年轻时起，我就习惯在枕边放上几十本有关哲学和宗教的书籍，每晚临睡前都要翻阅几页，不管多晚回家，都要翻一翻。每当我阅读宗教书籍或哲学书籍深受感动时，经常会感觉内心澎湃，难以为继。这时，我就会在这些文字下划上红线，再读一遍。这样一来,有时仅仅一页内容就会读上三四十分钟。我认为读书本该如此。一目十行地草草阅读通俗易懂的书籍，绝对无法掌握其中真谛。

一本好书中蕴藏着许多感人至深的金玉良言，反复阅读这些内容，即使一天只读一页，只有把书读深读透，才可能成为自己的东西。 从年轻时我天天就这么努力。所以我才会把自己的前半生归纳为“不断提升理念的每一天”。

P（Problem问题）： 回顾、检点自己一天的行为是否符合正确道路

当一天结束后，回顾当天自己的所作所为，并进行反省。这点非常重要。“今天有没有让别人感到不快；今天有没有对人态度冷淡；今天有没有表现出傲慢；今天有没有做出卑劣的举止；今天有没有自私自利的言行……”需要像这样回顾自己一天内所做的事，以确认自己的言行举止是否符合“人间正道”。如果自己的言行举止中存在需要反省的地方，那么不管是多么小的事，都必须改正。

T（Try尝试）：今天胜过昨天，明天胜过今天

在每天的工作中，要经常带着“为什么”的疑问，思考“有没有更好的方法呢”，这一点很重要。 不管什么工种、什么工作，都要相信有进一步改善改良的余地，“今天要比昨天好，明天要比今天好”，反复钻研创新。

不满足于今天的工作，哪怕是微小的改善改良，都要积极去尝试，不断积累。这样每个人的小小的创意改进积累起来，就能带来巨大的进步。

No . 3 总结

QiuLieLie Human Resources Group

最后，总结一下：累死你的，不是工作，而是你的工作方式。你的工作方式，决定了你一生的成就。如何改进工作方式，提升工作效率？首先，你要学会专注，以有意注意磨炼这种能力；其次，你要以结果为导向，用日报管理好自己的时间和精力；事后，你要进行复盘，不断精进，让优秀成为一种习惯。

周而复始，坚决执行。相信，你会迎来更快的成长。

素材来源： 华夏基石管理评论

往期推荐

 

关于邱猎猎人力资源集团

邱猎猎人力资源集团（QiuLieLie Human Resources Group），是一家全球化的、综合性的人力资源服务商，曾为跨国型集团及知名大中型企业，提供了上万次的人力资源服务。

邱猎猎人力资源集团总部位于上海自由贸易区，以“产业横向覆盖”、“行业深度垂直”为导向，服务能力呈现“T字型”发展趋势。邱猎猎人力资源集团旗下的专业顾问团队，90%以上拥有10余年行业经验。其服务客户覆盖了高科技、医药医疗、碳中和新能源、大制造等多领域。

我们提供的产品呈现了人力资源服务行业“专、精、深、全”的趋势，包含中高端人才寻访、人才派遣和人才外包（BPO）、招聘流程外包（RPO）、企业福利礼品定制、背景调查、专场面试会、行业调研报告、校企合作、一站式企业文化落地及雇主品牌建设、职业生涯规划、简历修改、培训咨询等。

邱猎猎和混沌大学建立战略合作，帮助更多有梦想的人，突破认识盲区区、打开认知通道，让创新成为一种习惯，把梦想付诸实践。邱猎猎集团已布局全球发展战略，拓展海外业务，与两名远在美国硅谷海外创业合作伙伴在全球能源和半导体等领域实现强强合作。 

(职场责编：未找到用户 )