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欧洲迎极端高温，埃菲尔铁塔被热到弯曲偏斜
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企业数字化（企业CBD）
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拓荒牛
2025-07-03
上海飞东京航班疑从万米极速降落至三千米，亲历者称“氧气面罩突然掉落”，多方回应
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软件著作权服务中心-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-03
“掏粪工5天工资8100元”难查证 从业者：一般月薪7000多包吃住，80后是主力
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代理记账服务中心
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拓荒牛
2025-07-03
作家文章被选为考试题，本人却做错了
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企业头条
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拓荒牛
2025-07-03
印尼沉船事故已确认4人遇难，23人获救
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社保公积金服务中心
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拓荒牛
2025-07-03
12306回应“充电宝上高铁”要求：不查3C标识或品牌
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中关村国际人才会客厅
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拓荒牛
2025-07-03
多地公交增设冰柜卖冷饮 网友：上车2元下车62元
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企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-03
研发进展缓慢，苹果或考虑放弃自研AI模型
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企业数字化（企业CBD）
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拓荒牛
2025-07-03
警方通报南航吉林分公司伤人事件：凶手扎伤两名同事后跳楼身亡
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数字乡村-村CBD、村BD
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拓荒牛
2025-07-03
雷军回应“大定有水分”：SU7转单数不足YU7总订单的15%
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知识产权服务中心
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拓荒牛
2025-07-03
全国首辆 AI 外卖配送车在武汉首发，效率提升 30%
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社保公积金服务中心
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拓荒牛
2025-07-03
广州翠园餐厅因收“白开水费”引质疑，工作人员：明码标价每位11元
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知识产权服务中心
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拓荒牛
2025-07-03
客运火车发生侧面冲突致脱线，铁路部门道歉
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开说
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拓荒牛
2025-07-03
成都“的哥”载客到北京收费10600元 司机：乘客没带身份证，称想到处转转
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社保公积金服务中心
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拓荒牛
2025-07-03
美国一载有15人小型飞机坠毁 至少5人受伤
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代理记账服务中心
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拓荒牛
2025-07-03
天津一公司体罚员工让“学狗爬”？前员工：最多爬了50多圈，离职时曾被威胁
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商标服务中心
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拓荒牛
2025-07-03
保时捷女销冠牟倩文再夺半年度冠军，2025年销量或破纪录
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社保公积金服务中心
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拓荒牛
2025-07-03
年假能跨年休吗？“过期作废”合法吗
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注册公司服务中心
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拓荒牛
2025-07-03
迪拜完成电动空中出租车首次试飞
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来自：
企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-03
大厂反腐再出重拳：B站通报原游戏合作部总经理存在严重职务犯罪行为，已被逮捕
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企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-03
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晋ICP备17002471号-6
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025070314072645752.png"><p>据《bbc》和《中央日报》等媒体报道，专家解释，铁塔受光一侧钢材因高温膨胀，而背光侧相对收缩，造成塔体轻微倾斜。夏季热胀可令塔体位移约20公分，冬季冷缩则可缩回10公分。不过，这种热胀冷缩现象会随着昼夜温差自行恢复，不会造成结构性损害。</p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025070314073187082.png"></p><p>晚上10时许，潇湘晨报记者查询相关飞行app注意到，该航班于当日17时49分从上海浦东正常起飞，原定于当地时间21时47分到达东京成田机场，目前状态仍显示是“即将落地”。</p><p>但其雷达数据显示，在18时53分许，该航班原本位于超1.1万米的高空，在十分钟内突然急速下降至3200余米的高度。随后在近19时50分落地。</p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025070314073206538.png">)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025070314073775133.png"></p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025070314074453406.png"></p><p>此前民航局禁止携带没有3c标识、被召回范围的充电宝上机，持续掀起舆论热议，公众关心高铁站是否也会严查充电宝。7月1日，铁路12306客服人员向南都记者表示，“目前在充电宝查验方面不看是否有3c认证，也不看充电宝品牌，只要锂电池额定能量不超过100wh就可以携带。”</p><p>南都记者查询铁路12306官方服务号获悉，搭乘高铁出行的乘客可以携带标识清晰的充电宝、锂电池，单块额定能量不超过100wh（2.7万mah），含有锂电池的电动轮椅除外。</p><p>南都此前报道，6月26日，民航局发布紧急通知，近期多个头部品牌充电宝厂家因电芯存在安全风险对多批次产品实施召回，国家市场监管总局撤销或暂停了多个充电宝及电池芯厂家3c认证。通知要求，各航司及其代理人应加强对充电宝起火冒烟事件的警示宣传，让更多旅客了解相关产品的安全风险和管控政策，积极引导旅客不携带不合格充电宝乘机。</p><p>6月24日，南都记者联系了北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、长沙等地机场，其中成都天府国际机场、深圳宝安国际机场、长沙黄花国际机场明确禁止携带罗马仕、安克召回型号及批次的充电宝。</p><p>采写：南都记者)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025070314074721853.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025070314075310862.png"></p><p>来源：新华社</p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025070314080033638.png"></p><p>it之家从官方获悉，该车加装北斗双频芯片，实现人车绑定智能管理，具有身份识别、自动降速、优化路线、全程可溯等多个功能。</p><p>当天)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025070314080324233.png">)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025070314080681232.png"></p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025070314081061201.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025070314081670870.png"><p>受访者称员工接受体罚进行“狗爬”。图/受访者提供。</p><p>小包说，每个员工都被体罚过，她被体罚过一次，“老板洗脑老员工，说什么他们都照做，新老师基本上都是刚毕业，没经历过，还会觉得不这样做是不是自己有问题。”小包说，虽然这是她的第一份工作，她还是立刻就提出了离职，还被三个领导围住痛骂说不负责任。</p><p>小包说之所以今年过半了才曝光，她在离开公司时，公司扣了她一千多块钱，说给小朋友买礼物，而最近她的朋友劳动仲裁成功了，她也想讨回这笔钱了所以选择曝光，并且希望相关部门能给予这家机构处罚。小包说，因为离职时被公司威胁过，担心打官司打不过，所以没有考虑劳动仲裁。</p><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025070314082018622.png"></p><p>截至5月，牟倩文已达成80余台订单（4月20台、5月18台），6月再添16台订单，开票交车19台，进度远超往年同期。其客户中超60%为女性车主，凭借“真诚+专业”的服务理念，通过自媒体引流转化线上订单占比达1/3，老客户转介绍率极高。2025年2月，她遭遇“造黄谣”恶意攻击（外网不雅视频浏览量超900万），果断报警并公示立案书，以实力回击质疑：“销冠非昙花一现”。牟倩文的成功源于多重核心竞争力：每日清晨背诵车型参数，精准匹配客户需求。例如，曾以“macan比718更适合接送孩子”说服宝妈客户，而男同事因推荐“粉色718适合拍照”丢单。为带娃客户备零食、举办“山海下午茶”车主活动，用细节赢得0差评口碑。其客户坦言：“她像朋友一样分享知识，而非推销商品”。60%主业提成+30%自媒体引流+10%汽配投资，构建抗风险职业护城河。</p><p><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025070314082373076.png"></span></p><p><span>法院审理后认为，公司虽主张劳动合同中约定加班需要员工提前发起申请并审批，但考虑到行业性质和董先生的岗位特点，工作任务往往具有一定的周期性，用人单位在分配工作任务、提出完成的时间要求时可能间接地促使员工需要加班才能完成，因此相关加班制度的设定不宜过分严苛。</span></p><p><span>董先生提交的证据证明，其存在工作日较晚时间、休息日和法定节假日处理工作的实际情况，董先生确实牺牲了休息时间为公司提供了实质性劳动，理应获得相应劳动报酬。</span></p><p><span><strong>最终法院酌定判决用人单位向董先生支付加班费3万元。</strong></span></p><p><span><strong>让“钟点工”干全日制的活，怎么办？</strong></span></p><p><span>李某从2016年开始就在某小区物业公司从事保洁工作，签订的是全日制劳动合同，2019年，因小区物业公司变更，李某入职小区的新物业公司，从事的工作和以前一样，<strong>但新物业公司和他签订的劳动合同是非全日制用工</strong>，每天工作3小时，每周不超过24小时，工作职责是垃圾清运。</span></p><p><span>然而，实际工作中，李某除了要做小区的垃圾清运工作之外，还负责小区的道路清扫、绿化带的垃圾捡拾，</span><span>根本不可能3小时完成工作。</span></p><p><span>2023年4月，由于岗位调动问题，李某和物业公司产生矛盾，物业公司以不服从工作安排为由将李某开除。李某不服，后起诉到法院，以未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等理由，要求物业公司支付解除劳动关系补偿金及相关工资。</span></p><p><span><img)
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